我对高潜人才访谈后的感受:“十年磨一剑”，天天磨；绝不是一“剑”十年，抽风磨。
原创： 梁朝晖 梁语三言 3天前
一些企业在选拔高潜人才或后备干部时，为多维、客观、准确的考察，把心理专家对被选拔者的访谈评估报告，作为评估的一部分权重。
我们访谈的对象的年龄多在三十岁左右。也发现了优秀者相对集中的一些特质。
1、学习和解决问题的能力强。体现在知识涉猎广，但同时有自己的知识架构；思维灰度广，逻辑性强，能触类旁通的发现问题的解决方法；善于借鉴、总结、复制经验。（我一直认为做管理者的一个重要功能就是要总结、复制经验，否则不能让他人成才，自己不是受累不讨好，就是过劳死。）
2、情绪调控力强又充满激情。不管是内外向的人，都可以科学的调控情绪；具有现实的乐观，清醒的认知到问题，但不抱怨，而是聚焦于改进和解决；他们接受不同观点，并存差异，这是较高的认知境界才催生出的胸怀，也是能练出荣辱不惊的潜质。
3、行为具有恒长性和迁徙性。这类人才多数从高中就是好重点中学毕业的，大学就读的也多是名校。从普遍规律看，只有专注才会学习成绩好，只有持续的努力和专注才会脱颖而出。这种品质和行为是一惯性的，多会迁移到职场。他们目标明确，不会抽风式的努力、不会只有三分钟热度的干劲。具有咬定青山不放松的恒久的成长动机与行为。遇到这类年轻人，我努力让自己不被他们的优秀所催眠，保持客观多维的观察。
4、礼仪修养让人舒服。我们会剔除被访谈者因我们是访谈专家，刻意表现出的尊重。通过言谈举止还原其日常的状态。从入场落座、离场告别、语气、肢体语言、着装服饰、表情细节、交流的内容等多维信息进行观察。这些信息会折射出家教、企业文化、自我修养的优劣。
如果用一句话概括:优秀者多是聪明的老实人。他们的聪慧、能力，是建立在诚实的品质、遵守法律和规则之上的。
优秀的特质绝不是一朝一夕练就的。若22岁本科毕业，25岁硕士毕业，十年，不过三十出头，是人才绝对能识别出来了。我们不足一小时的访谈，给出的评估报告也是非常客观的，负责这项工作的高管常常会觉得太精准了。更不用提和你接触密切的上级，他们对你的观察，基本不会打眼。
剑，日日磨，天天练，一出鞘，才能人剑合一。
后生可畏，先让困难怕你，才会赢得敬畏。